LOGIN
Identifiez-vous
Identifiant
Mot de passe
Se souvenir de moi

Droit du travail (initiation)

  • Connaître les bases juridiques du droit du travail et les mettre en pratique dans osn activité professionnelle
  • Maîtriser les différents types de contrat de travail, leur contenu et leur gestion
  • Connaître les principaux droits et obligation de l’employeur et du salarié
  • Gestion de l'agressivité dans l'accueil du public

    • Connaître et comprendre la logique et les mécanismes de l'agressivité ;
    • Acquérir des techniques permettant de gérer les situations de crise ;
    • Connaître et repérer les situations à risques ;
    • Accroître sa vigilance et prévenir l'agressivité
  • Construire un plan de communication pour faire connaître sa structure et son environnement

    • Evaluer les actions de communication existantes
    • Elaborer un plan de communication externe
    • Définir des actions en lien avec les projets et la stratégie de la structure
  • Communiquer sur sa structure via les médias sociaux

    • Comprendre l’intérêt des réseaux sociaux et savoir animer sa (ses) communauté(s)
  • Droit du travail (initiation)

    • Connaître les bases juridiques du droit du travail et les mettre en pratique dans osn activité professionnelle
    • Maîtriser les différents types de contrat de travail, leur contenu et leur gestion
    • Connaître les principaux droits et obligation de l’employeur et du salarié
  • Droit du travail niveau 2 – Les contrats, les ruptures

    • Connaître les Modalités de gestion d’un contrat de travail et les différents types de rupture
  • Savoir gérer et organiser une manifestation évenementielle

    • Acquérir une méthodologie afin de gérer un évènement professionnel de A à Z
  • La diversification des sources de financement et les politiques publiques

    • Connaitre les différents moyens de diversifier les ressources financières
    • Comprendre l’impact des politiques publiques sur la gestion des associations et les moyens d’accéder aux aides publiques
    • Repérer les étapes des interlocuteurs d’une demande subvention nationale ou européenne
  • Animer le pilotage budgétaire du projet

    • Comprendre les obligations comptables de la structure
    • Lire et analyser les documents comptables
    • Construire un budget prévisionnel 
  • Création d'un site web avec un logiciel libre (gratuit)

    • Définir et concevoir un site via un logiciel de gestion de données
    • Mettre en page les textes et les images
    • Créer des liens hypertextes
    • Publier un site en ligne
  • Bases du management (1ère expérience de management)

    • Acquérir les techniques de base du management et réussir sa prise de fonction
    • Savoir se positionner en tant que "manager"  et hiérarchique dans son équipe
    • Connaître les règles de base de l'animation d'équipe
  • Mieux appréhender les conflits au sein d'une équipe

    • Appréhender et analyser un conflit
    • Evaluer les différents stades de développement d'un conflit
    • Adopter une méthode et des outils efficaces pour maîtriser et gérer les conflits au sein d'une équipe
  • Gestion du temps - Outils et méthodes de planification

    • Mettre en place un mode d'organisation plus productif
    • Choisir entre différentes tâches pour gérer ses priorités
    • Planifier son travail
    • Optimiser sa communication avec les autres
  • Elaborer la stratégie de la structure

    • Analyser l’environnement
    • Définir le projet stratégique
    • Identifier les partenariats possibles et les modes de financements mobilisables
    • Identifier les principales étapes pour planifier et mettre en œuvre un système qualité
  • Recrutement, Accueil et Intégration de personnes handicapées

    • Connaître la législation sur le handicap
    • Découvrir les différentes situations de handicap
    • Identifier les relais institutionnels
    • Définir les critères de réussite de recrutement et d’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise
  • Fonction Tutorale

    • Accueillir un tutoré dans sa structure
    • Communiquer efficacement avec le salarié tutoré
    • Mettre en place les conditions favorisant les acquisitions professionnelles
    • Développer et évaluer l’acquisition de compétences du tutoré
    • Suivre et adapter le parcours de formation prévu en lien avec l’organisme de formation
  • Animer le dialogue social

    • Maîtriser les cadres et identifier les acteurs du dialogue social dans l’entreprise
    • Mettre en place un système de pilotage des relations sociales
    • Savoir détecter les signes de tensions du climat social et y faire face
    • Savoir évaluer et faire évoluer le dialogue social