- Connaître les Modalités de gestion d’un contrat de travail et les différents types de rupture
Droit du travail niveau 2 – Les contrats, les ruptures
Catalogue des formations
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Gestion de l'agressivité dans l'accueil du public
- Connaître et comprendre la logique et les mécanismes de l'agressivité ;
- Acquérir des techniques permettant de gérer les situations de crise ;
- Connaître et repérer les situations à risques ;
- Accroître sa vigilance et prévenir l'agressivité
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Construire un plan de communication pour faire connaître sa structure et son environnement
- Evaluer les actions de communication existantes
- Elaborer un plan de communication externe
- Définir des actions en lien avec les projets et la stratégie de la structure
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Communiquer sur sa structure via les médias sociaux
- Comprendre l’intérêt des réseaux sociaux et savoir animer sa (ses) communauté(s)
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Droit du travail (initiation)
- Connaître les bases juridiques du droit du travail et les mettre en pratique dans osn activité professionnelle
- Maîtriser les différents types de contrat de travail, leur contenu et leur gestion
- Connaître les principaux droits et obligation de l’employeur et du salarié
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Droit du travail niveau 2 – Les contrats, les ruptures
- Connaître les Modalités de gestion d’un contrat de travail et les différents types de rupture
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Savoir gérer et organiser une manifestation évenementielle
- Acquérir une méthodologie afin de gérer un évènement professionnel de A à Z
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La diversification des sources de financement et les politiques publiques
- Connaitre les différents moyens de diversifier les ressources financières
- Comprendre l’impact des politiques publiques sur la gestion des associations et les moyens d’accéder aux aides publiques
- Repérer les étapes des interlocuteurs d’une demande subvention nationale ou européenne
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Animer le pilotage budgétaire du projet
- Comprendre les obligations comptables de la structure
- Lire et analyser les documents comptables
- Construire un budget prévisionnel
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Création d'un site web avec un logiciel libre (gratuit)
- Définir et concevoir un site via un logiciel de gestion de données
- Mettre en page les textes et les images
- Créer des liens hypertextes
- Publier un site en ligne
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Bases du management (1ère expérience de management)
- Acquérir les techniques de base du management et réussir sa prise de fonction
- Savoir se positionner en tant que "manager" et hiérarchique dans son équipe
- Connaître les règles de base de l'animation d'équipe
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Mieux appréhender les conflits au sein d'une équipe
- Appréhender et analyser un conflit
- Evaluer les différents stades de développement d'un conflit
- Adopter une méthode et des outils efficaces pour maîtriser et gérer les conflits au sein d'une équipe
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Gestion du temps - Outils et méthodes de planification
- Mettre en place un mode d'organisation plus productif
- Choisir entre différentes tâches pour gérer ses priorités
- Planifier son travail
- Optimiser sa communication avec les autres
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Elaborer la stratégie de la structure
- Analyser l’environnement
- Définir le projet stratégique
- Identifier les partenariats possibles et les modes de financements mobilisables
- Identifier les principales étapes pour planifier et mettre en œuvre un système qualité
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Recrutement, Accueil et Intégration de personnes handicapées
- Connaître la législation sur le handicap
- Découvrir les différentes situations de handicap
- Identifier les relais institutionnels
- Définir les critères de réussite de recrutement et d’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise
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Fonction Tutorale
- Accueillir un tutoré dans sa structure
- Communiquer efficacement avec le salarié tutoré
- Mettre en place les conditions favorisant les acquisitions professionnelles
- Développer et évaluer l’acquisition de compétences du tutoré
- Suivre et adapter le parcours de formation prévu en lien avec l’organisme de formation
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Animer le dialogue social
- Maîtriser les cadres et identifier les acteurs du dialogue social dans l’entreprise
- Mettre en place un système de pilotage des relations sociales
- Savoir détecter les signes de tensions du climat social et y faire face
- Savoir évaluer et faire évoluer le dialogue social